用人要求：以德为先，绩效导向

1 以德为先：要求人才首先要有职业道德，顾全公司、团队利益，成人达已之精神。

2 绩效导向：关注员工的技能，更看重实际成绩;我们通过相马引进人才，更要通过赛马发掘真正的人才。

行为要求：向善向上，求实合作

1 拥有一颗善良的心，保持积极的心态，用同理心、感恩心与他人相处;完全负责，绝不抱怨，我存在的价值在于解决问题;热爱生活，感谢生命。

拥有一颗进取的心，热爱学习，思想开放，接受更先进的管理理念或操作方法，不断提升个人技能和理念，坚持活到老学到老的精神。

2 脚踏实地，真抓实干;执行力强，关注目标计划，执行到位;从实践中发现问题，在实践中解决问题;要有检视、确认的好习惯。

用人要求：以德为先，绩效导向

1 以德为先：要求人才首先要有职业道德，顾全公司、团队利益，成人达已之精神。

2 绩效导向：关注员工的技能，更看重实际成绩;我们通过相马引进人才，更要通过赛马发掘真正的人才。

行为要求：向善向上，求实合作

1 拥有一颗善良的心，保持积极的心态，用同理心、感恩心与他人相处;完全负责，绝不抱怨，我存在的价值在于解决问题;热爱生活，感谢生命。

拥有一颗进取的心，热爱学习，思想开放，接受更先进的管理理念或操作方法，不断提升个人技能和理念，坚持活到老学到老的精神。

2 脚踏实地，真抓实干;执行力强，关注目标计划，执行到位;从实践中发现问题，在实践中解决问题;要有检视、确认的好习惯。